یکی از مزایای اجباری که از طرف کارفرما باید به کارگر داده شود حق سنوات می باشد و به هیچ عنوان کارفرما اجازه ی سر باز زدن از این حق را ندارد. نحوه ی محاسبه ی سنوات از طریق یک فرمولی برای چندین سال متوالی تعیین شده است.
زمان مطالعه: 6 دقیقه
در این مقاله از سایت کانون انجمن های صنفی کارفرمایی حسابداری کشور، نحوه محاسبه سنوات را برای شما شرح خواهیم داد و اگر قصد کسب اطلاعات بیشتر در زمینه حسابداری و موارد مالی را دارید با کارشناسان این مجموعه از طریق بخش پشتیبانی در ارتباط باشید.
سنوات چیست؟
مزایای سنوات معمولا در روزهای آخر هر سال به کارگران تعلق می گیرد و حال می خواهیم بدانیم که سنوات چیست و چگونه مبلغ آن تعیین می شود؟
یکی از مزایای اجباری که کارفرمایان باید به پرداخت آن توجه نمایند سنوات کارگران می باشد. بر اساس اینکه پایه حقوق هر شخص چقدر است مبلغ سنوات آخر سال او مشخص می گردد.
سنوات وقتی به کارگر داده می شود که کارش به اتمام رسیده و برابر با مقدار حقوق دریافت آخرین ماه کاری او می باشد که مورد محاسبه برای یکسال کاری او قرار می گیرد. اگر شخصی 4 سال کار کرده باشد سنوات محاسبه شده برای او برابر با 4 ماه آخر هر سالی است که حقوق دریافت کرده. اگر شخصی با محل کار خود قطع همکاری کند میزان سنوات او تغییری نمی کند و وظیفه ی کارفرما است تا آن مبلغ را تماما پرداخت نماید.
برای نیروی کار مبلغ سنوات تا قبل از سال 1399 بر اساس حقوق ثابت معین می شد، اما بعد از سال 1399 آخرین دریافتی از حقوق هر شخص برابر با میزان سنوات او می شد.
سنوات در قانون وزارت کار
تمام کارگاه هایی که نیرو دارند، بر طبق قانون وزارت کار باید در ازای یک سال کارکردن مساوی با 60 روز عیدی و پاداش را به نیروهای خود پرداخت نمایند. مقدار پولی که به کارگران داده می شود بیشتر از مزد 90 روز کاری آنها نباشد و باید در همین رنج قرار بگیرد.
به ازای یک سال کاری کارگر بر اساس قانون 21 وزارت کار باید مبلغی به عنوان سنوات، مزایا پایان خدمت و حق سنوات و مزایا پایان کار مطابق با آخرین حقوق دریافتی به کارگر از طرف کارفرما پرداخت شود.
چه کسانی سنوات نمیگیرند؟
سنوات باید از طرف کارفرما به کارگر پرداخت شود و یک مزیت اجباری است، اما ممکن است این سوال برای شما پیش آید که کدام دسته لازم نیست حق سنوات دریافت نماید؟ در ادامه به توضیح در این مورد می پردازیم:
در گذشته اگر کارگری کار خود را رها می کرد بر اساس یک دستورالعمل، کارفرما می توانست سنواتی به او پرداخت نکند اما بعد ها این دستور باطل و نقض شد و بر اساس قوانین جدید حق سنوات کارگر باید توسط کارفرما پرداخت شود. حتی اگر شخصی کمتر از یک سال کار کرده باشد سنوات او بر همان میزان کار محاسبه شده و به او تعلق می گیرد.
نحوه محاسبه سنوات
برای محاسبه ی سنوات از فرمولی استفاده می کنند که در همه ی سال ها یکسان و قابل اجرا می باشد. پایه حقوق و پایه سنوات توسط شورای عالی اعلام می شود و شما با در اختیار داشتن پایه حقوق و بر اساس میزان کارکرد خود ضرب در تعداد روزهای مورد نظرتان میزان سنوات را بدست آورید.
نحوه محاسبه ی پایه سنوات
شرکت هایی که در دسته بندی مشاغل نیستند با ضرب تعداد روزهای کارکرد و سنوات روزانه پایه سنوات را کسب می نمایند. پایه سنواتی که به هر شخص پرداخت می شود از ضرب سنوات روزانه در 30 یا 31 روز ماه حاصل می شود. مثلا پایه سنوات در سال 1401، هفت هزار تومان بود و برای یک ماهه 30 روزه 210 هزارتومان تعیین می شد.
نحوه محاسبه حق سنوات
اگر یک برابر پایه سنوات هر شخصی را در نظر بگیرید، می توانید حق سنوات را محاسبه نمایید و بر اساس فرمول محاسبه ی سنوات که در ادامه به شما معرفی می نماییم، می توان میزان سنوات اشخاصی که کمتر از یک سال کار کرده اند را تعیین نمایید.
فرمول محاسبه ی سنوات
برای سال 1400 تا 1402 فرمول محاسبه ی سنوات یکسان است و شما می توانید میزان سنواتی که قرار است به شما تعلق بگیرد را با استفاده از این فرمول بدست آورید. فرمول محاسبه ی سنوات به شکل زیر است:
سنوات = تعداد روزهای کارکرد * 365 روز / حقوق پایه
سخن پایانی
سپاس از حضور شما دوستداران مباحث حسابداری امیدواریم آشنایی با مفهوم سنوات و نحوه ی محاسبه ی آن برای شما مفید واقع شده باشد و باعث افتخار ما است که این مقاله را با دوستان و یا همکاران خود به اشتراک بگذارید.
کانون انجمن های صنفی کارفرمایی حسابداری ایران آماده ی ارائه انواع خدمات آموزشی و اشتغال زایی فارغ التحصیلان حسابداری می باشد، جهت آشنایی بیشتر با ما وارد سایت شوید.
